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茂名社保代理,茂名社保代繳,不給職工繳納社保怎么辦?

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  • 發布日期:2019-01-30 13:38
  • 有效期至:2020-01-30
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詳細說明

《勞動法》、《社保法》明確規定,用人單位自員工辦理入職的三十天內,必須依法為員工辦理社會保險。用人單位不為員工繳納社保,屬于違法行為,員工有權通過各種法律途徑進行維權。

用人單位不為員工繳納社保的法律責任

《社保法》規定不為員工繳納社保的法律責任有這么幾個要點:

第一,辦理社保登記的處罰。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第二,未足額繳納或逾期繳納的處罰措施。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足、加收萬分之五的滯納金、處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款等。

第三,行政處罰措施。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以查詢其存款賬戶、申請有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

維權的法律途徑

第一,與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險,員工可以向單位工會反映,請求工會出面與單位管理層進行協商解決;沒有工會組織的,員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通。

第二,提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的,可向當地勞動仲裁部門提起仲裁。

第三,提起訴訟。對仲裁結果不服,或是單位拒不履行仲裁決定的,可依法向當地人民法院提起訴訟。

注意事項

第一,合法維權。千萬不要采取過激行為,做有違法律底線的事情。

第二,積極收集有關證據。比如勞動合同、出勤記錄,工資記錄、工作牌等相關書面證據或是音像證據。

第三,法律援助。在員工維權過程中,員工屬于弱勢的一方,可向當地司法部門申請法律援助服務。

總之,如果用人單位不為員工辦理社保,經過協商和交涉仍拒不改正的,屬于違法行為,員工有權根據有關法律法規的精神,采取合法行動,維護自身的合法權益。

我司簡介:

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構,駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實操經驗,成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

社保咨詢及代理聯系方式:

聯系人:魏經理

手機/微信:13411160517

QQ:1250216152

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地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806

 

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